Mismatches komen schrikbarend veel voor en kosten werkgevers handenvol geld. Dat komt omdat we de focus verkeerd leggen, zegt Sabrina van The Hospitalitist. Het traditionele recruitmentproces zit binnenstebuiten.
Volgens Forbes verlaat 25 procent van de nieuw aangenomen medewerkers een bedrijf alweer binnen een jaar. Een kleine ramp voor werkgevers, die hiermee hun investering in de werving in rook zien opgaan. Vervanging kost gemiddeld een vijfde van het jaarsalaris. En dan hebben we het nog niet eens over kennislekken of teamspirit.
Eén op de vier nieuwe medewerkers maakt het jaar niet vol. Hoe is dat mogelijk? Stellen we de verkeerde vragen? Zijn sollicitanten niet helemaal eerlijk tijdens hun gesprekken? Ligt het aan het inwerktraject?
Misschien.
Maar veel belangrijker: het recruitmentproces zit binnenstebuiten.
Matches gaan om soft skills, sollicitaties om hard skills
Uit onderzoek blijkt dat mensen die voortijdig het bedrijf verlaten vooral geen klik hebben op bepaalde soft skills. Zo kan 26 procent ‘niet omgaan met de wijze van feedback’ en is 17 procent ‘ongemotiveerd’. De medewerker voelt zich niet thuis in de bedrijfscultuur.
Dat recruiters dit soort zaken over het hoofd zien, is niet gek. Het recruitmentproces is er niet op ingericht om een match tussen persoonlijkheid van de kandidaat en de bedrijfscultuur in kaart te brengen. De focus ligt op de hard skills, de functie-eisen. Een recruiter selecteert kandidaten op basis van het aantal vinkjes dat bij die eisen kunnen worden gezet. Een soft skill-eisenlijst is er meestal niet.
Ga uit van de persoon, niet van de job
The Hospitalitist draait het om. Dream Job Hunter Sabrina spot talent en gaat met hen op zoek naar hun drijfveren en hun kracht. “Wij kijken samen naar het bredere plaatje: waar zouden ze in willen groeien? Wat voor soort werkomgeving, hiërarchie en communicatiestijl past bij ze? Daar zoek ik dan een baan bij die bij het talent op het lijf geschreven is.”
Wat voor voordelen heeft deze manier van recruiten? “Er is veel aandacht voor de persoon”, vertelt Sabrina. “Niemand voelt zich een nummer. We maken voor elk talent een persoonlijke analyse en profiel, waar zowel zijzelf als hun toekomstig werkgever waardevolle inzichten uithalen. Bovendien weet een werkgever zeker dat het met de motivatie goed zit; de persoon heeft immers de baan uitgekozen, niet andersom.”
Sta jij open voor deze innovatieve manier van talent binnenhalen?
Neem contact op met Sabrina!
Sabrina@oud.thehospitalitist.nl
0642761766