Leestijd: ongeveer 2 minuten
Door: Thysa Meier Mattern
“Ik werk dus ik ben, maken we ons werk te belangrijk?” was de titel van een artikel in het Parool afgelopen zomer. We identificeren ons met het werk dat we doen, en zijn dus erg kwetsbaar op het moment dat we in de huidige crisis onze baan verliezen, aldus Parool. In de horeca- en evenementenbranche verliezen op dit moment veel mensen hun baan, en daar speelde Thysa (trainer en coach bij The Hospitalitist) op in door recentelijk een nieuw persoonlijk ontwikkelingstraject te starten vanuit The Hospitalitist voor deze doelgroep: The Hospitalitist Masterclass. Lees in deze blog hoe Thysa de huidige werkzoekende helpt om zijn/haar kwetsbaarheid te turnen naar kansen.
“Know thyself” is een bekende uitspraak van Socrates, en eentje die mij elke keer weer triggert als ik ‘m lees. “Ja ik ken mijzelf wel” hoor ik regelmatig startende deelnemers van de Masterclass zeggen. Maar is dat wel echt zo? In hoeverre kijken we met een open en onvooringenomen blik naar onszelf? Zeker in deze crisis tijd je baan verliezen doet wat met hoe je naar jezelf en de wereld kijkt. “Wie zijn baan kwijtraakt, verliest daarmee ook een groot deel van wie hij is”, deelt Het Parool. Wie jij bent heeft alles te maken met jouw zelfbewustzijn. Zelfbewustzijn is het vermogen om onszelf helder te zien – om te begrijpen wie we zijn, hoe anderen ons zien en hoe we in de wereld passen.1
En juist onszelf “helder” zien vergt af en toe van onszelf om een andere bril op te durven zetten. Welke overtuigingen heb ik eigenlijk over mezelf? In de Masterclass zoom ik tijdens de coaching en groepstraining samen met een deelnemer in op zijn/haar zelfbewustzijn. Het zelfbewustzijn van deelnemers wordt vergroot doordat ze starten met het invullen van ons eigen persoonlijkheidsassessment. Dit assessment geeft antwoorden op de vragen: “Wie ben ik?”, “Wie wil ik zijn?” en “Wie denkt mijn omgeving dat ik ben?”. Na het assessment bespreek ik met de deelnemers in een één-op-één coaching waar hun talenten en ontwikkelpunten liggen, om ze vervolgens zelf een leerdoel te laten opstellen. Wat is het fantastisch om de leerdoelen vervolgens te ontvangen en te lezen hoe elke deelnemer zijn/haar eigen persoonlijke ontwikkeling wilt voortzetten op basis van de inzichten die ze hebben gekregen tijdens de coaching.
Het zelfbewustzijn van een deelnemer in de Masterclass wordt nóg een stapje verder gebracht als ze vervolgens tijdens de groepstraining voor zichzelf gaan vaststellen wat hun persoonlijke waardes zijn. Waarden vormen de basis van ons persoonlijke kompas, ze geven ons richting aan wat we gaan doen.2 In het dagelijks leven nemen we niet altijd de tijd om stil te staan bij wat we eigenlijk meenemen bij het maken van keuzes. En juist daar bewust van zijn kan zo waardevol zijn in een tijd waar in dit geval de werkzoekende een belangrijke keuze moet gaan maken: waar(-op) ga ik solliciteren? Wat past bij mij?
Ook een passende rol vinden voor de werkzoekende Masterclass deelnemer is iets waar ik vanuit The Hospitalitist hulp in bied aan het einde van de Masterclass. Deelnemers komen met het behalen van ons certificaat aan het einde van de Masterclass in onze database terecht en samen met hen zoek ik naar een mooie, nieuwe uitdaging in een organisatie die bij hen past. Zo proberen we samen die kwetsbare situatie waar een werkzoekende in zit, aldus Het Parool, te draaien naar een richting waar kansen en mogelijkheden worden gezien op de arbeidsmarkt binnen organisaties. Een richting die gekozen wordt vanuit het zelfbewuste.
Heb jij interesse in deelname aan de Masterclass omdat je een baan zoekt of puur omdat je graag jouw zelfbewuste blik wilt vergroten? Laat dan hier je gegevens achter, en ik neem contact met je op!
Thysa Meier Mattern
thysa@oud.thehospitalitist.nl
1 Tasha Eurich (2018) – Insight
2 Anje-Marijcke van Boxtel, Aveline Dijkman – GOUD